<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="0.92">
<channel>
	<title>株式会社ヒューマンネットワークシステム</title>
	<link>http://hns-g.com</link>
	<description>～キャリアアップをサポートするスペシャリスト集団～</description>
	<lastBuildDate>Thu, 15 Dec 2011 15:37:37 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>ja</language>
	<!-- generator="WordPress/3.1.2" -->

	<item>
		<title>[2010.3.29] ＳＡＰエンジニア</title>
		<description><![CDATA[職務内容 ■SAPプロジェクトにおけるPM、導入SE、コンサルタント ■顧客のSAP導入開発・アップグレードプロジェクトにおける要件定義～開発・テストの全工程におけるコンサルテーション、開発業務 登録資格 ■SAPプロジェクトにおいてのPM経験を有する方 ■SAP関連技術、ビジネスアプリケーション知識、プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ※SAP認定資格取得者歓迎 待遇     ご経験により優遇 勤務地     東京 備考     SAP‐R3認定コンサルタント(SD,FI,CO,BASIS等）資格者歓迎]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/03/2010-3-29-%ef%bd%93%ef%bd%81%ef%bd%90%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%82%b8%e3%83%8b%e3%82%a2/</link>
			</item>
	<item>
		<title>経営幹部向け求人情報</title>
		<description><![CDATA[株式会社ヒューマンネットワークシステム では、エグゼクティブから幹部候補となる方々まで、広く優良な求人情報をご紹介させて頂いております。 20年以上の人材紹介事業に基づく経験豊富なコンサルタントの企業幹部の方々とのリレーションから、ご希望にかなう求人をご提案いたします。 詳細をお知りになりたい方は、転職サポートの登録をお願いいたします。 . 製薬会社 800万円～1200万円　：　財務部長 外資系ITベンダー 900万円～1100万円　：　PM、マーケティング・マネージャー 総合商社 800万～1300万円　　：　総合職（営業） ITベンチャー 750万～900万円　　　：　営業本部長 大手上場メーカー 900万～1200万円　　：　財務責任者（海外）]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/03/%e7%b5%8c%e5%96%b6%e5%b9%b9%e9%83%a8%e5%90%91%e3%81%91%e6%b1%82%e4%ba%ba%e6%83%85%e5%a0%b1/</link>
			</item>
	<item>
		<title>[2010.3.25] 財務担当マネージャー</title>
		<description><![CDATA[大手通信系企業における財務部で以下の業務を主に担当いただきます。 グループ資金繰りの把握および策定 外部資金調達事務（契約関係） 一時待機資金運用 デリバティブ取引関連事務（評価を含む） グループファイナンスに係る貸付金・預託金と利息の管理 グループファイナンスに係る貸金業関連届出・申請 グループファイナンスに係るキャッシュマネジメントシステム管理 借入・運用等に関する社内外報告係数の点検・確認 部長業務補佐（予算管理を含む） 応募資格 【必須条件】 事業会社での資金業務（資金繰り）経験、または銀行での融資担当経験通算10年程度以上 上記業務でのマネジメント経験3年程度以上 金融機関および社内各部門との折衝能力の高い方 金融取引および金融商品に関する相応の知識を有する方 財務会計・管理会計・税務・内部統制に関する知識を有する方（経験者尚可） 【求める人物像】 人や組織をマネジメントする能力に長けている方 多岐にわたる折衝を迅速かつ的確にこなせる方 高い問題意識を持ち、自らその解決に向けて能動的に動ける方 様々なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方 緻密な計数管理をこなせる方 【待遇】 雇用形態：正社員 その他につきましては、募集要項をご覧下さい。 勤務地     東京千代田区 その他 【備考】 対象年齢　35歳～40歳 本ポジションの年収（目安）700万円～1000万円程度 ※あくまでも一例。経験・スキル・前職年収等を考慮のうえ決定します。 英語力はあれば尚可です。 【待遇】 ◆定期昇給：年1回 ◆通勤手当：全額支給 ◆就業時間：9:30～17:45（実働7時間15分） ◆休日：年間120日程度（週休2日、祝祭日、年末年始他） ◆有給休暇：入社初年度5日～10日付与　次年度以降15日付与 ◆社会保険：健康　厚生年金　雇用　労災 ◆社宅：無し ◆福利厚生：確定拠出型年金、財形、福利厚生倶楽部加入、各種アミューズメント法人会員（ＴＤＬ・ＵＳＪ等） ◆残業手当：無し ◆住宅手当：世帯主（扶養あり）は25,000円～30,000円、独身は12,000円～15,000円 ◆社宅社命転勤の場合は借り上げ社宅制度適用（自己負担は家賃の5％）]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/03/2010-3-25-%e8%b2%a1%e5%8b%99%e6%8b%85%e5%bd%93%e3%83%9e%e3%83%8d%e3%83%bc%e3%82%b8%e3%83%a3%e3%83%bc/</link>
			</item>
	<item>
		<title>[2010.3.24] 採用マネージャー職</title>
		<description><![CDATA[東京都内　医療関連企業 採用全般管理および実務を行うポジション　オープン 詳しくは、お登録頂き、お問い合わせください。]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/03/2010-3-24-%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%83%9e%e3%83%8d%e3%83%bc%e3%82%b8%e3%83%a3%e3%83%bc%e8%81%b7/</link>
			</item>
	<item>
		<title>[終了] 社内ＩＴ（スタッフ）</title>
		<description><![CDATA[職務内容 ■重要ミッション 社内 ITインフラ設備の構築、構築 ・ネットワーク、UNIX サーバー、メールサーバー、ファイアーオール、セキュリティ等） ・開発プロジェクト毎に必要となるインフラ環境の構築支援、部門ユーザサポート、その他関連業務 【企業が最も期待すること】 社内ＩＴ業務に広く精通しておりマニアックに業務掘り下げる意欲を必要としています。 ■ 求められる要件 情報システム部門でネットワークからサーバーまでの実務経験３年以上 または、メーカーや SI／NI 企業等で対顧客向けのネットワークもしくは サーバ構成の提案や構築の経験者が３年以上ある方。 その他 ・フットワーク、コミュニケーション能力 ・理解力があり、他部門との調整能力のある人 ・ビジネスレベルの英語力 希望年齢 ２０代半ば～３０代後半 年収レンジ  想定年収：  400～600 万円 所属／役職  コーポレート本部 システム管理部 勤務地  東京都新宿区 選考予定  面接２～3回]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/01/%e3%83%9d%e3%82%b8%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3-%e7%a4%be%e5%86%85%ef%bd%89%ef%bd%94%ef%bc%88%e3%82%b9%e3%82%bf%e3%83%83%e3%83%95%ef%bc%89/</link>
			</item>
	<item>
		<title>職務経歴書の書き方</title>
		<description><![CDATA[履歴書は主として事実を書くものであり、アピールにも限界がありますが、職務経歴書は工夫次第でいくらでも自分を良く見せることができます。 逆に、職務経歴書の出来が今一つだと、素晴らしい経歴でも凡庸に見えてしまうものです。 それでは、どのような職務経歴書を書けばいいのでしょうか？ 本ページでは、書類審査を突破できる職務経歴書の書き方についてご説明いたします。 職務経歴書作成の流れとポイント 職務経歴書を「時系列で仕事の経験を羅列したもの」というように考えている方はいませんか？ 当社では、職務経歴書を「あなたという商品をセールスする 際のプレゼンテーション資料」であると考えています。 応募企業があなたを買いたくなるような（面接したくなるような）、あなたの性能（能力）を最大限にア ピールするものでなくてはなりません。 職務経歴書作成の流れは以下のようになります。]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/01/%e8%81%b7%e5%8b%99%e7%b5%8c%e6%ad%b4%e6%9b%b8%e3%81%ae%e6%9b%b8%e3%81%8d%e6%96%b9/</link>
			</item>
	<item>
		<title>転職活動 成功のポイント</title>
		<description><![CDATA[◆やる気のある人と優良・成長企業を結びつけるのがヒューマンネットワークの仕事です。 人材紹介会社の見極めと登録先は多過ぎないように いくら登録するのに無料だからといって闇雲に登録しても時間の無駄であるばかりか、人材会社や求人企業からみてもそういう方は敬遠されがちになり、逆効果となるでしょう。信頼できる会社２～３社をパートナーとした方が良いでしょう。 人材紹介会社は規模の大小よりも １） 金融に強いのか、ＩＴ(情報技術)に強いのか、人材会社の特色を見極める事 ２） 担当コンサルタントが自分のキャリアや考え方を理解してくれ、的確な助言をしてくれたか？ つまりウマが合う事が重要です。 来社の時には必ず電話予約を 通常、専門のコンサルタントが十分時間をかけてご相談にのっています。突然の訪問では充分な対応が出来ないと思われます。ご相談の場合は必ず事前に電話で日時を予約の上、訪問するようにしましょう。 データーの送信・送付にはカバーレターを添付する よく、やみくもに英 文レズメだけ情報発信する方がいます。コンサルタントも企業側も英語力のある人ばかりではありません。レズメを正しく理解して審査してもらう為にも、和文 と英文をセットにすること。そして応募や登録の考え方や希望などを伝え、自分の熱意や人柄が好感を持って伝わるようメッセージレターを添えるようにしま しょう。そんな気配りが良い出会いをクリエイトします。 履歴書、職務経験書は持参を 当社では来社してか ら登録用紙を記入していただく必要はありません。インタビューの結果、紹介先にフィットするようにコンサルタントがベストに仕上げます。しかし、あなたが 持参する履歴書とりわけ職務履歴書は重要です。Ａ４サイズ１枚(書式自由)でよいです。「どんな仕事をしてきたか」「どんな実績を上げ」「専門性やノウハ ウを身につけてきたのか」自己ＰＲする形で仕上げて下さい。外資系で要英語力の場合英文レズメも用意下さい。 登録情報の守秘義務の励行を確認しておく 人材紹介会社は個人 のプライベートな情報を扱うため、本人の承諾を得る事なく個人の情報を流さないという守秘義務を負っています。しかしながら一部の人材紹介会社ではご本人 の承諾を得ず、外部に履歴書を流すケースも見受けられます。(こういう会社は大手にも中小にも存在します。)企業への紹介においては必ずその前にあなたの 承諾を得るという事を確認するようにしましょう。もちろん当社では守秘義務を固くお守りしております。 面接終了後は必ず報告を ご紹介した企業との面接が終了した場合、お受けになった印象を仲人のコンサルタントに連絡しましょう。それによってコンサルタントは企業との折衝やご自身へのアドバイスを行いますので、これは非常に重要となります。 転職先が決定した場合は必ず登録取り消し手続きを 転職先が決まり、ご 相談の必要がなくなった場合は登録取り消しの手続きをした方が良いでしょう。取り消しの手続きがありませんとお互いに無駄を生じさせる事になります。ま た、これは大切なビジネスマナーでもありますし、再度のご相談が必要となった場合のご自身に対する印象も変わってきますので、こういった事も大切にして下 さい。 ◆併せて『Q＆A(よくある質問)』もご覧下さい。 ヒューマンネットには、成功した場合に紹介のお礼はどのくらい払うのですか？ 一切無料と公示して いても、「そんなことはないでしょう」と疑問に思われている方がおられます。私どもは企業から徴収しますが、みなさんから費用はいただきません。お役に立 てることを喜びに、ご相談からキャリア診断、紹介活動まで一切無料です。心強い、転職の味方としてドンドン遠慮なく活用してください。 登録した場合、個人情報はどのように守られますか？ 「職場には電話をしないようにしてほしい」「家族には内緒にしたい」など注文をつけてください。また、企業への推薦手続きをするときには事前に打診してからアプローチするなど、プライバシーは厳守することをモットーにしています。 転職には関心が有るのですが、今すぐ転職する気持ちは有りません。 それでも相談にのってもらったり、情報だけでも入手しておきたいのですが。 急に思い立って転職するよりも、日頃から近き将来に備えて準備をし、「まさかの時」にも備えておかれる方も多いのです。 転職意志の固まっていない方でも遠慮なくプラン作りからご相談ください。 アンケートに答えたり、登録すると転職を強引に勧められるのでは？と心配です 転職という人生のターニングポイントのお手伝いです。トコトン話し合って納得づくで進めますから、あなたのお考えが尊重されます。わたくしどもは強引はキライです。 給与条件や入社時期などは、ヒューマンネットにお願いできるのですか？ 自己応募の面接でし たら自分で交渉しなければなりませんし、待遇などの労働条件は面と向かって言い難いものです。その点、当社を活用くださると「仲人さん」と一緒で、あなた の入社時期やご希望条件を交渉し、その結果は「採用内定者」として明確にいたします。よく、面接時のクチ約束を良いように解釈して、入社したが違っていた と苦情をこぼす方もいますが、当社では「仲人さん」がガッチリとフォローし、書面にしてありますからトラブルの心配は不要です。 転職したい企業名を自分から逆指名してもいいのでしょうか？ “逆指名”大歓迎です。しかし、あなたの専門性、能力、キャリアが希望企業の条件に適っていなければなりません。この条件さえかなえば、喜んであなたを積極的に売り込み、面接の実現に最善の努力をします。 最近は外資系企業の求人が多いようですが、日本企業のみしか知りませんので不安です。どのような違いがありますか？ 人も１０人１０色と言われるように、企業も外資・国内の線引きできず、社歴の古い大企業・系列企業・オーナー企業・ベンチャー企業、オーナー企業といえども一口でくくれない等、千差万別です。 [...]]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/01/%e8%bb%a2%e8%81%b7%e6%b4%bb%e5%8b%95/</link>
			</item>
	<item>
		<title>職務経歴書作成のポイント(1)</title>
		<description><![CDATA[「経験を洗い出し、整理する」 最近した仕事でも、案外覚えていないものです。 昔の仕事なら尚更…。 まずは、職務経歴書の材料、これまでの経験を洗い出し、その上で整理してみる必要があります。 職務経験を書き出し「仕事能力」を明らかにする これまでどんな仕事をしてきたか、時系列で思い出してみてください。箇条書きで、細かい仕事まですべて書き出していきます。次に、同じような仕事内容をグループ化し、これまでの仕事内容を整理してください。グループ化により、何ができるのか、あなたの仕事能力が明らかになります。 また、仕事を通じて得た知識についても、書き出してみてください。 すべての「技術・技能」を書き出す 専門分野における技術・技能を、カテゴリー別に整理してください。ITエンジニアの場合は、プログラム言語、OS、アプリケーション、ネットワーク、データベース、開発ツールなどの項目に分けてください。 オフィス用ソフトウェア（WORD、EXCEL、POWERPOINT等）の使用スキルも立派な技能です。 「資格」を書き出す お持ちの資格を書き出し、さらに、その中から応募職種に関係のある資格を選んで優先順位をつけてください。職務経歴書には、応募職種に関係のある資格だけを、優先順位の高い順から記載するようにします。 アピールに直結する「マネジメント経験」を洗い出す マネジメント経験は、人事担当者への強いアピールになります。この場合のマネジメント経験とは、管理職の経験だけではありません。プロジェクトマネジメント経験、リーダー経験、後輩を指導した経験なども評価されます。漏れがないように、細かい経験も洗い出してみてください。職務経歴書には、役職だけでなく部下の人数も記載するようにしましょう。 「英語力」を明らかにする 英語力は、現在のビジネス社会ではますます重視される傾向にあります。英語がまったくわからない場合以外は、何らかの形で英語力について記載する必要があります。TOEIC、TOEFL、英検などの資格がない場合でも、単に初級／中級／上級と書くだけでなく、サンプルのように、具体的にどこまで英語を使えるかを記載してください。外資系企業に応募する場合には、英文レジュメを添付した方がベターです。サンプルを参考に作成してください。 ポジティブな「退職理由」を考える 転職回数が多い場合には、職務経歴書に退職理由を記載した方が人事担当者の心証が良くなります。その場合、「キャリアアップのため」などポジティブな理由になるように注意してください。「会社倒産による」は工夫の方法がありませんが、「残業が多かったため」などネガティブな理由は絶対に避けてください。それだけで、書類審査を通過できないことになりかねません。 効果的な「自己PR」を考える 職務経験と応募職種が異なる場合や社会経験自体が短い場合には、自己PRの項目を設けましょう。その際には、やる気を示すだけでなく、資質、性格、興味の対象などから「いかに自分が応募ポジションに最適な人材なのか」をアピールする必要があります。応募企業の商品や技術に興味があるというのもアピールポイントになります。 なお、自己PRの分量は5～8行くらいが適当だと思います。行数が多すぎると、言い訳のように感じられマイナス評価に繋がる可能性があります。]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/01/%e8%81%b7%e5%8b%99%e7%b5%8c%e6%ad%b4%e6%9b%b8%e4%bd%9c%e6%88%90%e3%81%ae%e6%b5%81%e3%82%8c%e3%81%a8%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%881/</link>
			</item>
	<item>
		<title>職務経歴書作成のポイント(2)</title>
		<description><![CDATA[「全体の構成を練る」 ポイント（1）で職務経歴書の材料が出揃いました。 次はいきなり書き出すのではなく、応募企業にアピールする文章の構成を考える必要があります。 応募職を意識して「メリハリ」を付ける 構成を考える際には、誰に対し何の目的で書くのか念頭に置くことが重要です。 職務経歴書は、特定の会社、特定のポジションに応募するために作成するのですから、それらに関係のある経験をしっかりと書き込まなければなりません。逆に応募職種に関係のない経験は、シンプルに記入する必要があります。記載する順序、各記載内容のボリュームに気を配りながら、自分がいかに今回の仕事に適した人材かを効果的にアピールできる構成を心がけましょう。 担当者の目に留まる「要約」を付ける 中途採用の場合、募集部門の責任者が書類を審査します。彼らは日常の業務をこなしながら、時間のない中で書類審査することがほとんどです。 冒頭に、多忙な担当者が一目であなたの能力がわかる要約を作成しましょう。 記載する「項目と順序」に注意する 職務経歴書に記載する項目・順序は、次のとおりです。 1. 希望職種         4. 職務経歴         7. 学歴 2. 要約（＋自己PR）     　     5. 資格     　     8. その他（家族、趣味等） 3. 技術・技能     　     6. 英語力 読みやすい「表形式」を活用する エンジニアの方など多数のプロジェクトを経験している場合には、表形式で記載し、プロジェクト内容、開発環境、開発規模、担当ポジション、担当業務ごとに、列を分けて記載した方が読みやすいです。サンプル（エンジニア用）を参考にしてください。 &#62;&#62; 和文のエンジニア用職務経歴書サンプルはこちら &#62;&#62; 英文のエンジニア用職務経歴書サンプルはこちら キャリアに合わせ「2種類」の書き方を使い分ける 職務経歴書の記載方法には大きく分けて、編年体式（クロノロジカルレジュメ。時系列に沿って、その時々の業務内容をまとめていく方式）と、キャリア式（ファンクショナルレジュメ。経験を職務分野別にまとめて記載する方式）の2通りがあります。サンプルでは、編年体式を使用しています。 複数の分野の業務を兼任している場合（例えば、人事と経理を兼任）は、キャリア式で作成した方が読み手にわかりやすくなります。]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/01/%e8%81%b7%e5%8b%99%e7%b5%8c%e6%ad%b4%e6%9b%b8%e4%bd%9c%e6%88%90%e3%81%ae%e6%b5%81%e3%82%8c%e3%81%a8%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%882/</link>
			</item>
	<item>
		<title>職務経歴書作成のポイント(3)</title>
		<description><![CDATA[「職務経歴書を書く」 職務経歴書の構成が固まったら、実際に書き始めます。 職務経歴書は、パソコン（ワープロ）書きするのが一般的です。その方が、読みやすいですし、パソコンスキルの証明にもなります。 用紙のサイズ A4サイズの用紙を使用してください。以前は、B5サイズを使用することもありましたが、近年のビジネス文書はA4サイズに統一されています。 枚数 「1枚にまとめなければいけないのですか？」という質問をよく受けますが、無理にまとめる必要はありません。但し、一般的に書類審査では流し読みされることが多いので2～3枚程度が無難です。 枚数が多くなる場合は、必ず冒頭に要約を付けてください。 フォント 書体は一般的な明朝体かゴシック体、文字の大きさは10～11ptくらいが望ましいです。凝った書体も、小さすぎる（大きすぎる）文字も読みづらいだけです。 レイアウト レイアウトに懲りすぎるのはやめましょう。過度な飾り文字の使用は、読みにくいだけです。シンプルなレイアウトでもバランスが良ければ、十分に美しくみえます。レイアウトではなく、内容で勝負しましょう。 フォーマット 特に決まったフォーマットはありませんが、WORD、EXCEL、PDFで作成するのが一般的です。汎用的でないアプリケーションの場合、受け取る側（応募企業側）のパソコンがアプリケーションを搭載していない場合があります。また職種によりますが、POWERPOINTは使用しない方が無難でしょう。 文章作成上の注意点 「である」体を使用する。 できるだけ箇条書きにする。長い文章は読みづらい。 行頭の位置を揃える。 ページ番号をふる。 全ページに氏名を書く。 一般的でない用語は極力使用しない。（略語、カタカナ英語、固有名詞等） 専門用語の使用方法・頻度に気を付ける。専門外の人にわかることを基準とする。 社内用語は使わない。疑わしい用語は社外の人に確認する。]]></description>
		<link>http://hns-g.com/2010/01/%e8%81%b7%e5%8b%99%e7%b5%8c%e6%ad%b4%e6%9b%b8%e4%bd%9c%e6%88%90%e3%81%ae%e6%b5%81%e3%82%8c%e3%81%a8%e3%83%9d%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%883/</link>
			</item>
</channel>
</rss>

